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开除 入职后和转正前
拜托
入职前
一定要了解清楚这些问题
答:
(不得低于
转正
后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初
入职
交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳?(按照最低工资标准还是实际工资缴纳)。 ③ 3)还有其他什么福利?(比如体检、...
HR在新员工
入职
期间,需要为员工办理什么手续?
答:
新员工
入职
需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。一般会有以下工作:1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、
以后
工资报税等都需要)...
HR在新员工
入职
期间,需要为员工办理什么手续?
答:
新员工
入职
需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。一般会有以下工作:1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、
以后
工资报税等都需要)...
拿到
入职
通知书后却发现招聘你的那个人已经离职了,你会怎么办?_百度知 ...
答:
各个部门和领导干部是否有离职的,她们的意愿可以从其他朋友那边再了解一下。招骋你的人自身不稳定,那么你新员工
入职后
就需要和后面接任他的人培养感情,自然更主要的是与你的领导干部培养感情。因为你新员工入职后实习期及其
转正
定级,都必须人力和领导干部的帮助。假如你干的难受要想再跳槽,还得和...
做好这4点,保你安全度过试用期
答:
总原则: 低调做人,低调做事猥琐发育,首要任务是
转正
。 一、做好分内事,不要表现的太1积极 1.刚
入职
一家新公司,还不清楚公司文化背景,行事风格,领导和同事性格,不要急于表现自己。 2.前期猥琐发育,多听多看多问,明确自己的工作内容和要求,做好分内事,随大流就不会出错。 3.用力过猛会提高老板的期望值,后续可...
15号
前入职
和15号后入职在
转正
方面有区别吗?
答:
15号之前
入职和
15号
之后入职
对
转正
方面是没有影响的,对当月是不是缴纳五险一金是有影响的,具体看下劳动合同,或者入职的时候是怎么协商的。
试用期里套路知多少
答:
大学生小刘
入职
某公司,双方签订了不到一年的劳动合同,约定试用期为两个月,试用期月薪为3000元,
转正
后月薪为3500元。两个月后双方解除劳动合同,公司支付
了
两个月的试用期工资。但小刘认为公司违法约定试用期而将公司诉至法院。 法院判决: 法院认为,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
求职必看,
入职前
这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着
入职了
,一些问题还是要了解清楚,免得
入职后
才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作
入职前
,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
新
入职后
遇到的最大问题是什么
答:
新
入职后
,会遇到各种问题,也需要自己去调整。主要问题如下:1、感觉无法胜任工作。随着工作进入更深层次,或者因为
转正
公司适当提高工作标准后,他们就无所适从了。这个时候新员工感觉到即使自己花再多时间精力,也无法达到上司的要求,那他们就会选择——跳槽。2、无法融合企业文化。不少新员工
入职前
没有...
入职后
没签订劳动合同,试用期两个月到了,口头通知
转正
了,过了一个...
答:
入职后
未签订劳动合同,试用期两个月到了并且口头通知
转正
了,如果单位仍然没有签订劳动合同,你可以问清楚。超过30天不签订劳动合同,公司属于违法,公司应当支付双倍工资。
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